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媒体报道

落实规章制度 重在执行

发布时间:2019-06-12

    目前,对于北方重工来说,正处在规章制度建设的重要时期,一个月的时间相继出台了130多条相关制度。企业规章制度管理在于执行,没有执行的制度只能称之为"制度文件"。各级干部和员工对制度内容的理解和认同是关系到制度执行与否、执行好坏的关键。  

    近日,在与员工交流时发现,相当一部分员工对企业规章制度的重要性认识模糊,对企业规章制度的具体内容了解不多。一些单位在贯彻规章制度时,要求员工必须签字,美其名曰"实证化",应对检查。凡此种种极不负责任的做法严重阻碍了制度的推广和执行,员工们对这种形式主义,走过场的做法也极为反感。因此,我们的各级干部一定要清醒的认识到,推动企业制度落实责任重大。

宣传好、贯彻好、落实好企业规章制度,关键在领导。各基层党政领导要积极发挥作用,广泛宣传制度,深入学习制度,使广大党员干部和员工了解制度、遵守制度,增强制度意识,把制度转化为行为准则,提高执行制度的透明度和公信力,营造遵守制度光荣、违反制度可耻的浓厚氛围。

各级干部不但要向员工讲清楚公司制订规章制度的重要意义,还要讲清楚贯彻执行制度的细则,帮助员工理解制度,了解制度执行的操作程序,明明白白告诉员工什么该做,什么不该做,做错了应该受到什么样的处罚。各级干部要发挥表率作用,坚持高标准严要求,一级抓一级,一级带一级,务求各项制度落到实处,确保制度行得通、管得住、用得好,取得实效。

宣传好、贯彻好、落实好企业规章制度,必须夯实作风基础。各级干部要以求真务实的作风狠抓制度的贯彻执行,自觉克服思想上的不想监督、不敢监督和作风上的不深不实,听之任之的老好人思想,把责任真正担当起来,敢抓敢管,敢于碰硬,勇于较真。对不履行职责,对违反制度的行为熟视无睹,出了问题就要追责。习近平总书记曾强调在作风问题上,大问题要抓,小问题也要抓。小洞不补,大洞受苦!抓作风问题就要积小胜为大胜。时时刻刻维护制度的权威性,做到有法有纪必依、执法执纪必严、违法违纪必究,毫不妥协地同一切违反制度的现象作斗争,发现一起,查处一起,决不迁就,绝不放过,形成"正气存内,邪不可干"的良好局面。

  宣传好、贯彻好、落实好企业规章制度,一定要常态化。对规章制度的学习、执行工作形成制度化、长期化和专业化,并制定相应的管理办法对制度执行进行考评、监督。同时,要通过建立北方重工自身的宣传思想工作体系,鞭策和激励员工遵章守纪、努力学习、勤奋工作。

宣传好、贯彻好、落实好企业规章制度,必须坚持常抓不懈,我们要牢牢把握当前企业大变革的重要机遇期,牢牢把握企业运行的基本规律,真抓实干、精心组织,稳步推进规章制度建设的不断完善和有效实施,为背水一战,实现扭亏为盈目标,为公司的稳步、快速发展保驾护航。

 

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